Abogado de empleo y trabajo en Orlando

Abogado de empleo y trabajo en Orlando
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Entendemos que las ocasiones en las que necesita un abogado laboral a menudo son estresantes y están cargadas de emociones. En esos momentos, necesitará un abogado experimentado que esté familiarizado con las complejidades relacionadas con el derecho laboral para ayudarlo a navegar este proceso, a veces complejo.

Los dedicados abogados de empleo y trabajo de Bogin, Munns & Munns han atendido las necesidades del área de Greater Orlando desde 1979.

Representamos a empleadores y empleados en disputas y litigios ante agencias administrativas, tribunales federales y estatales. También representamos a nuestros clientes en arbitrajes y mediaciones.

Algunos de los asuntos que manejamos incluyen los siguientes:

  • Despido injustificado
  • Incumplimiento de contrato
  • Violación de las leyes de salarios y horas, incluidas las supuestas acciones colectivas
  • Violaciones de acuerdos de no competencia y no divulgación
  • Discriminación (ej., Edad, sexo, raza, religión, igualdad de remuneración, discapacidad y más)
  • No adaptarse a las discapacidades
  • Acoso

Para hablar con un abogado sobre su situación, complete nuestro cuestionario de derecho laboral en línea (tanto para empleados como para empleadores).

Litigio laboral

Si un empleador viola leyes federales, como las establecidas por el Título VII, la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés), la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), o las leyes estatales o locales, es posible que sea necesario llevar a cabo un litigio laboral.

El litigio laboral involucra cuestiones que incluyen (pero no se limitan a):

  • Incumplimiento de contrato
  • Acoso laboral, racial, sexual o de otro tipo
  • Secretos comerciales y acuerdos de no competencia
  • Despido injustificado
  • Denuncias y represalias
  • Discriminación contra estados protegidos, incluidos sexo, discapacidad y raza

Muchos de los problemas enumerados anteriormente son delitos federales y deben tomarse muy en serio. Comuníquese de inmediato con un abogado calificado en litigios laborales si tiene alguna pregunta o inquietud.

Derechos de licencia médica y familiar

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es un estatuto federal que se aplica a los empleados que necesitan ausentarse del trabajo por ciertas razones médicas o familiares, incluyendo el cuidado de un familiar enfermo, por embarazo, adopción o parto. La FMLA permite al empleado tomar una licencia y regresar a su trabajo después de la licencia.

Además, la FMLA proporciona licencias familiares para los miembros del servicio militar y sus familias, si la licencia está relacionada con las obligaciones militares de ese miembro del servicio.

Para que se aplique la FMLA, el empleador debe tener al menos 50 empleados, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y el empleado debe haber trabajado 1,250 horas en los 12 meses inmediatamente anteriores a la necesidad de la licencia.

Los reclamos pueden surgir cuando a un empleado se le niega la licencia o se toman represalias contra él por intentar tomar una licencia. Por ejemplo, es ilegal según la FMLA que un empleador niegue o disuada a un empleado de tomar una licencia que califique para la FMLA. Además, es ilegal que un empleador despida a un empleado o cancele su seguro médico porque tomó una licencia de FMLA.

El empleador debe reintegrar al empleado al puesto que ocupaba cuando comenzó la licencia y no puede degradar al empleado ni transferirlo a otro lugar. Además, es ilegal que un empleador no notifique a un empleado por escrito sobre sus derechos de licencia FMLA, especialmente cuando el empleador sabe que el empleado tiene una necesidad urgente de licencia familiar o médica.

Si el empleador viola la FMLA, un empleado puede tener derecho a recuperar cualquier pérdida económica sufrida, incluida la pérdida de salario y el valor de los beneficios perdidos y los gastos de bolsillo. Esa cantidad se duplica si el tribunal o el jurado determina que el empleador actuó de mala fe e irrazonablemente. Además, un empleado puede tener derecho a la reinstalación en su puesto anterior y los honorarios y costos de abogado.

Si tiene un asunto legal laboral relacionado con discriminación, despido injustificado o acoso, complete nuestro Cuestionario de derecho laboral en línea (tanto para empleados como para empleadores).

Discriminación

Tanto las leyes federales como las de Florida prohíben la discriminación basada en:

  • Religión
  • Discapacidad
  • Raza
  • Sexo
  • Estado civil
  • Origen nacional
  • Color
  • Embarazo
  • Edad (generalmente 40 años o más)

Las leyes federales prohíben la discriminación contra las personas por motivos de ciudadanía, estatus de veterano e información genética. Las leyes de Florida prohíben la discriminación contra las personas por motivos de SIDA/VIH y el rasgo de células falciformes.

Discriminación por edad en el lugar de trabajo

La discriminación por edad es el acto de tratar desfavorablemente a una persona en el lugar de trabajo simplemente por su edad. Si siente que ha sido víctima de discriminación por edad, Bogin, Munns & Munns está aquí para representarlo.

Bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, es ilegal discriminar a un individuo porque es mayor de 40 años por cualquier tipo de derecho o condición del empleado, incluyendo contratación, despido, beneficios, salarios, asignaciones de trabajo, despidos, ascensos y formación.

La discriminación por edad a menudo puede tener efectos emocionales adversos porque los empleados a menudo se sienten heridos o enojados por ser discriminados por su empleador. Nuestros abogados de empleo y trabajo comprenden cómo esto puede afectar a un individuo, por lo que brindamos atención legal compasiva y personalizada para garantizar que nuestros clientes obtengan un resultado justo en su caso.

Nuestro trabajo es asegurarnos de que los derechos legales de nuestros clientes estén protegidos anteponiendo sus necesidades a las nuestras, pase lo que pase. Usted merece un abogado con experiencia en discriminación por edad para defender sus derechos ya sea que haya sido despedido injustamente, no haya sido compensado adecuadamente o esté enfrentando asuntos que incluyen, entre otros:

  • Ascenso laboral restringido según la edad
  • Entorno laboral adverso por discriminación
  • Compensación reducida
  • Segregación por edad
  • Discriminación de privilegios

Ayudamos a demostrar que la edad fue el factor determinante en la decisión de un empleador de discriminar a una persona en el lugar de trabajo. Si siente que le han negado privilegios o ha sido tratado injustamente, los abogados laborales con experiencia y compasión de nuestro bufete de abogados están aquí para representarlo en la búsqueda de un resultado legal favorable para su caso.

Discriminación genética

La discriminación basada en la información genética es un delito federal tras la aprobación de la Ley de no discriminación por información genética (GINA, por sus siglas en inglés) de 2008. La ley prohíbe a los empleadores y las compañías de seguros de salud discriminar a las personas si, según su información genética, se determina que tienen un riesgo superior al promedio de desarrollar enfermedades o afecciones graves.

También es ilegal que los empleadores utilicen la información genética de los solicitantes y empleados como base para decisiones que incluyen empleo, promoción y despido.

Discriminación por embarazo

La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes y empleados sobre la base del embarazo y las condiciones relacionadas con el embarazo en todos los aspectos del empleo, que incluyen (pero no se limitan a):

  • Contratación
  • Despido
  • Despido temporal
  • Asignaciones
  • Tarifa de pago
  • Beneficios
  • Promoción

La Ley de Discriminación por Embarazo protege a las mujeres embarazadas contra el acoso en el lugar de trabajo y asegura los mismos derechos de discapacidad para las empleadas embarazadas que para las empleadas no embarazadas.

Discriminación de veteranos

La Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 (USERRA) protege a los veteranos de la discriminación y represalias con respecto a:

  • Empleo inicial
  • Promoción
  • Reempleo
  • Retencion
  • Beneficios laborales

Discriminación de ciudadanía

Las leyes federales prohíben a los empleadores discriminar a los empleados y solicitantes basándose en el estado de ciudadanía de un individuo. Esto incluye:

  • Ciudadanos estadounidenses
  • Asilados
  • Refugiados
  • Residentes permanentes recientes
  • Residentes temporales

Sin embargo, si un residente permanente no solicita la naturalización dentro de los 6 meses posteriores a ser elegible, no estará protegido contra la discriminación por estatus de ciudadanía.

Discriminación por discapacidad

Más de 50 millones de personas en los Estados Unidos tienen una discapacidad y, lamentablemente, muchos empleadores todavía les niegan la oportunidad de demostrar sus habilidades. También es común ver que los empleadores no brindan adaptaciones para que los discapacitados realicen correctamente su trabajo, que es donde entran en juego los abogados de Bogin, Munns & Munns.

Nuestros abogados de derechos de discapacidad de Orlando tienen el amplio conocimiento y la experiencia en litigar casos de discriminación por discapacidad para ayudar a proteger los derechos de las personas con discapacidad.

De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la discriminación basada en la discapacidad está prohibida en determinadas circunstancias. Según la ADA (por sus siglas en inglés), un empleador o un gobierno estatal y local no puede discriminar a un solicitante por ninguna limitación física o mental. Es ilegal discriminar a personas calificadas con discapacidades en casi cualquier aspecto del empleo, incluidos, entre otros:

  • Contratación
  • Despido
  • Solicitudes de empleo
  • Proceso de entrevista
  • Ascensos
  • Salarios y compensación
  • Beneficios
  • y más

Representamos a personas a las que se les ha negado el acceso al empleo, la educación, los negocios e incluso las instalaciones gubernamentales, y cuestionamos los procedimientos que son ilegales contra las personas con discapacidades que merecen la misma igualdad.

Si siente que ha sido discriminado por una discapacidad, comuníquese hoy mismo con un abogado de derechos de discapacidad de Florida Central en nuestra firma. Con 40 años de experiencia, nuestros abogados pueden ayudarle a determinar si su reclamo de derechos de discapacidad tiene mérito legal.

Discriminación racial

Si ha sido víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, deje que los abogados de Bogin, Munns & Munns lo ayuden. Con más de 40 años de experiencia, nuestros abogados de discriminación pueden manejar su caso.

La Ley de derechos civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en el color de piel de una persona. Cualquier acción o acoso por parte de empleadores basados en la raza es una violación de la Ley de Derechos Civiles y es motivo de una demanda legal.

Si ha experimentado alguno de los siguientes, comuníquese con un representante de Bogin, Munns & Munns hoy mismo:

  • Segregar a los empleados según su raza
  • Crear un ambiente de trabajo hostil a través del acoso racial.
  • Restringir la posibilidad de un empleado de avanzar en el trabajo u oportunidad según la raza
  • Discriminar a un empleado por su asociación con personas de cierta raza o etnia

Acoso sexual

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Las leyes de acoso sexual se aplican a prácticamente todos los empleadores y agencias de empleo y protegen a los empleados de toda conducta sexual inapropiada que cometan los supervisores y otros empleados en cualquier lugar de trabajo.

Las leyes de acoso sexual protegen a los empleados de insinuaciones sexuales, conducta verbal o física de naturaleza sexual, solicitudes de favores sexuales, bromas sexuales y más. Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo libre de acoso sexual.

Si alguna vez hay un caso contra usted o un empleador, Bogin, Munns & Munns puede ayudarlo con una representación legal integral con respecto a su empleo o asunto de acoso sexual.

Hospitalidad

Nuestro departamento de abogados de trabajo y empleo está aquí para ayudarlo si un empleado, compañero de trabajo, empleador o gerente en la industria hotelera infringe las leyes federales o locales. Podemos ayudar a emprender acciones legales por infracciones en el lugar de trabajo que involucren áreas como:

  • Despido injustificado
  • Discriminación contra grupos protegidos
  • Derechos de discapacidad
  • Derechos de licencia médica y familiar

Orlando se ha convertido en uno de los principales destinos de vacaciones familiares en los Estados Unidos. No debería ser ninguna sorpresa ya que Florida Central alberga los principales parques temáticos de Walt Disney World, Universal Studios y Sea World. Los inviernos suaves y constantes y una gran cantidad de playas accesibles a poca distancia en auto también contribuyen a la gran atracción de turistas en todo el mundo durante todo el año.

Con tantos turistas que visitan cada año, se han construido muchos hoteles, restaurantes y establecimientos de entretenimiento para acomodarlos. Para apoyar esta industria, el metro de Orlando se ha convertido en la residencia de una gran población de empleados del sector hotelero.

Si bien no deseamos que surjan problemas de trabajo o empleo para nadie en nuestra comunidad hotelera local, nuestra firma está aquí para representarlo y ayudarlo en casos relacionados con cualquiera de estos tipos de asuntos.

Discriminación por origen nacional

La discriminación por origen nacional implica tratar a las personas (solicitantes o empleados) de manera desfavorable porque son de un país o parte del mundo en particular, debido a su origen étnico o acento, o porque parecen tener un origen étnico determinado (incluso si no lo son).

La discriminación por origen nacional también puede implicar tratar a las personas de manera desfavorable porque están casadas (o asociadas con) una persona de cierto origen nacional o debido a su conexión con una organización o grupo étnico. La discriminación puede ocurrir cuando la víctima y la persona que la infligió tienen el mismo origen nacional.

Las leyes de discriminación por origen nacional prohíben la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluida:

  • La contratación
  • El despido
  • El pago
  • Las asignaciones de trabajo
  • Los ascensos
  • El despido
  • La capacitación
  • Los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.

Es ilegal acosar a una persona por su origen nacional. El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos o despectivos sobre el origen nacional, el acento o la etnia de una persona.

Aunque la ley no prohíbe las burlas simples, los comentarios improvisados o los incidentes aislados que no sean muy graves, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando da lugar a una decisión laboral adversa (como que la víctima sea despedida o degradada).

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es un empleado del empleador, como un cliente.

La ley establece que es ilegal que un empleador utilice una política o práctica de empleo que se aplique a todos, independientemente del origen nacional, si tiene un impacto negativo en las personas de un determinado origen nacional y no está relacionada con el trabajo ni es necesaria para el funcionamiento de el negocio (por ejemplo, una política sin acento).

Un empleador solo puede exigir que un empleado hable inglés con fluidez si se necesita fluidez en inglés para realizar el trabajo de manera efectiva. Una “regla de solo inglés”, que requiere que los empleados hablen solo inglés en el trabajo, solo se permite si es necesaria para garantizar la operación segura o eficiente del negocio del empleador y se establece por razones no discriminatorias.

Defensa de litigios laborales para empleadores

Desafortunadamente, los empleadores pueden ser objeto de demandas relacionadas con el empleo a pesar de sus mejores prácticas. Algunos reclamos también someten al director de la empresa a responsabilidad personal.

Las leyes laborales son complejas y cambian todo el tiempo. Es fundamental consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral para que lo ayude a manejar su negocio a través de esta difícil situación.

Nuestros abogados representan a empleadores en litigios ante agencias administrativas, tribunales federales y tribunales estatales. También los representamos en arbitrajes y mediaciones.

Algunos de los problemas que hemos ayudado a defender a los clientes son:

  • Despido ilegal
  • Incumplimiento de contrato
  • Difamación
  • Discriminación
  • No adaptarse a las discapacidades
  • Acoso
  • Contratación y supervisión negligentes
  • Represalias
  • Violación de las leyes de salarios y horas, incluidas las supuestas acciones colectivas
  • Violaciones de acuerdos de no competencia y no divulgación
  • Reclamos de compensación por desempleo

Y muchos otros reclamos relacionados con los empleados de las empresas.

Entendemos que los litigios laborales están cargados de emociones y publicidad negativa, sin embargo, podemos ayudar a nuestros clientes a minimizar los efectos negativos y mantener su reputación comercial positiva al mismo tiempo que les permitimos volver a concentrarse en su negocio. Esto podría incluir el reconocimiento temprano de la exposición a la responsabilidad y la pronta resolución de la reclamación a través de una postura de liquidación temprana o la defensa agresiva de la reclamación a través de un juicio y un proceso de apelación.

También podemos ser proactivos para ayudar a nuestros clientes con la preparación y mantenimiento de manuales y políticas para empleados eficaces para la distribución y la capacitación relacionada. Muchas veces este enfoque proactivo funcionará como una defensa adicional ante posibles reclamos.

Asuntos laborales y de empleo para los empleados

¿Tiene un asunto legal laboral relacionado con discriminación, despido injustificado o acoso?

¿Tiene un asunto legal laboral relacionado con discriminación, despido injustificado o acoso?

Si es así, complete nuestro Cuestionario de derecho laboral en línea (tanto para empleados como para empleadores) para recibir una breve conversación telefónica con uno de nuestros abogados con experiencia en derecho laboral. Durante esta breve conversación telefónica, el abogado analizará su situación actual y sus opciones legales.

Nuestro departamento de abogados de trabajo y empleo está aquí para ayudarlo si un empleado, compañero de trabajo, empleador o gerente infringe las leyes federales o locales. Podemos ayudarle a emprender acciones legales por infracciones en el lugar de trabajo que involucren áreas como despido injustificado, derechos de discapacidad y derechos de licencia médica y familiar.

Los abogados de nuestra firma también manejan casos de discriminación relacionados con el trabajo y el empleo. Aquí hay una lista de tipos de discriminación prohibidos por las leyes impuestas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglasen inglés):

  • Edad (40 y más)
  • Ciudadanía
  • Color
  • Discapacidad
  • Igualdad de salario/compensación
  • Origen étnico
  • Información genética
  • Origen nacional
  • Embarazo
  • Raza
  • Religión
  • Represalias
  • Sexo
  • Estatus de veterano

Tenemos 13 ubicaciones en Florida Central y Florida Central Norte. Nos complace encontrarnos con usted en el lugar que le resulte más conveniente. Con nuestra oficina principal en Orlando, tenemos otras 12 oficinas, incluidas:

  • Clermont
  • Cocoa
  • Daytona
  • Gainesville
  • Kissimmee
  • Leesburg
  • Melbourne
  • Ocala
  • Orange City
  • Cloud
  • Titusville
  • The Villages

Nuestros abogados trabajan enérgicamente para garantizar que su litigio de defensa del empleador se maneje con el cuidado que debe esperar de una firma que ha existido durante más de 40 años.

Contáctenos hoy para obtener más información sobre nuestras capacidades de litigio de parte de nuestros abogados laborales calificados y con experiencia en Orlando.

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

Preguntas frecuentes

  • ¿Cómo puedo asegurarme de que mi empleador se adapte a mi discapacidad?

Depende del empleado asegurarse de que el empleador conozca la discapacidad y hacerle saber que se requiere una adaptación.

No es responsabilidad del empleador reconocer que el empleado tiene una necesidad primero.

Una vez que se hace una solicitud, el empleado y el empleador deben trabajar juntos para determinar si las adaptaciones son realmente necesarias y, de ser así, cuáles serán.

Ambas partes tienen la responsabilidad de cooperar.

Un empleador no puede proponer solo una opción inútil y luego negarse a ofrecer más opciones, y los empleados no pueden negarse a explicar qué deberes se ven obstaculizados por su discapacidad o negarse a dar evidencia médica de su discapacidad.

Si el empleado se niega a proporcionar evidencia médica relevante o explicar por qué se requiere la adaptación, el empleador no puede ser responsable por no hacer la adaptación.

Incluso si una persona está completando una solicitud de empleo, es posible que se requiera que un empleador haga ajustes para ayudar al solicitante a completarla.

Sin embargo, al igual que un empleado, el solicitante es responsable de informar al empleador que se requiere una adaptación.

Luego, depende del empleador trabajar con el solicitante para completar el proceso de solicitud.

  • ¿Tiene un empleador potencial que decirme por qué no conseguí el trabajo?

No. Los equipos legales pueden incluso indicar a los empleadores que no den ningún motivo al dar las malas noticias.

  • ¿Cómo funciona la Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés)?

Parte de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el Título VII protege a las personas de la discriminación en aspectos del empleo, incluidos (entre otros) el pago, la clasificación, la terminación, la contratación, la capacitación laboral, la remisión, la promoción y los beneficios basados en (entre otras cosas) el color, la nación de origen, la raza, el sexo o el estatus de veterano de las personas.

  • Como propietario de un negocio, uno de mis ex empleados me está demandando. ¿Cuáles son mis derechos?

Sus derechos incluyen la capacidad de defender enérgicamente el reclamo. O, si percibe que existe una responsabilidad, tiene todo el derecho a participar en las discusiones del acuerdo.

Sin embargo, debe tener un abogado laboral que lo ayude con su valoración del alcance de la responsabilidad y los posibles daños que enfrenta la empresa antes de tomar una decisión sobre si pelear o llegar a un acuerdo

  • ¿Cómo puede un abogado proteger mis negocios si me están atacando injustamente en una demanda relacionada con el empleo?

Siempre es mejor para un empleador hablar con un abogado laboral al inicio de un problema en lugar de esperar hasta que se presente una demanda. Muchas veces, el abogado puede evitar un posible reclamo a través de una negociación o una resolución formal.

Los empleadores también tienen derecho a no ser demandados por reclamos frívolos.

Si bien la carga de la prueba recae sobre el empleador para demostrarle al tribunal que el reclamo es frívolo, si tiene éxito y el empleador gana el caso, puede crear un derecho a una indemnización de los honorarios de su abogado a cargo del empleado.

Por lo general, este derecho no está disponible en la mayoría de las leyes laborales.

  • ¿Qué debe hacer un empleador después de recibir la notificación de un reclamo?

Comuníquese de inmediato con un abogado laboral. Existen plazos importantes y otros requisitos para responder a un reclamo que requieren experiencia en derecho laboral.

Al reunirse con el abogado, pídale que le explique su opinión sobre los riesgos de responsabilidad y el alcance de los daños. También debe desarrollar un plan de acción sobre si debe intentar un arreglo temprano o luchar hasta el final del juicio.

  • ¿Tengo que verificar la ciudadanía de mis empleados si soy propietario de una pequeña empresa?

Sí. Los empleadores en los EE. UU. Deben verificar tanto la identidad como la elegibilidad laboral de cada uno de sus empleados. También deben verificar si sus empleados son ciudadanos estadounidenses o no.

Estas regulaciones fueron promulgadas por la Ley de Control y Reforma de la Inmigración. Un empleador presentaría un I-9 (Formulario de verificación de elegibilidad de empleo) y revisaría la documentación enviada por los empleados que alega elegibilidad.

Por ley, el empleador debe conservar los formularios I-9 para todos los empleados hasta 3 años después de la fecha de contratación, o hasta 1 año después de la terminación (lo que ocurra en último lugar).

  • Pago un salario a algunos de mis empleados. Eso significa que no tengo que pagarles horas extras, ¿correcto?

No, pagarle a un empleado un salario real es solo un paso para clasificarlo adecuadamente como exento de los requisitos de horas extra según la ley federal. También deben cumplir con la “prueba de deberes”, que requiere ciertos deberes laborales (y la falta de otros) antes de que puedan considerarse exentos según la ley.

  • ¿Cómo afecta la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) a los empleadores?

En virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), los empleadores privados elegibles deben proporcionar una licencia por motivos militares, familiares y médicos seleccionados. Tenga en cuenta que la licencia requerida bajo esta ley no es remunerada.

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